İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşveren tarafında sözleşme yönetimi, fesih süreçleri, iş kazası ve sosyal güvenlik uyuşmazlıkları.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanındaki çalışmalarımız; iş sözleşmelerinin ve işyeri düzenlemelerinin hazırlanmasından fesih süreçlerinin yürütülmesine, iş kazası ve meslek hastalığı süreçlerinden Sosyal Güvenlik Kurumu denetimlerine kadar uzanmaktadır.
Bu alandaki hizmetlerimizi işveren tarafında sunmaktayız. Eskişehir iş mahkemelerindeki davalar ile Sosyal Güvenlik Kurumu Eskişehir İl Müdürlüğü nezdindeki denetim ve itiraz süreçleri doğrudan yürütülmektedir.
İşveren tarafında en sık karşılaşılan teknik sorun fesih usulüne ilişkindir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi, fesih bildiriminin yazılı yapılmasını, sebebin açık ve kesin biçimde gösterilmesini ve işçinin savunmasının alınmasını aramaktadır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan fesihlerde ise 26. madde, öğrenmeden itibaren altı iş günlük ve fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıllık hak düşürücü süreyi öngörmektedir.
Fesih kararı öncesinde tutanak, savunma ve bildirim metinleri birlikte hazırlanmakta; feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı belgeler üzerinden değerlendirilmektedir. İşe iade talebiyle yürütülen süreçlerde 7036 sayılı Kanunun 3. maddesi gereğince arabuluculuk aşaması yönetilmekte, anlaşmazlık hâlinde son tutanaktan itibaren iki hafta içinde açılan dava Eskişehir iş mahkemelerinde takip edilmektedir. Kurum denetimlerinde ise savunma ve itiraz dilekçeleri hazırlanmaktadır.
Çalışma konuları
Önleyici çalışma
- İş sözleşmesi tiplerinin belirlenmesi ve sözleşme metinlerinin hazırlanması
- Belirli süreli, kısmi süreli, çağrı üzerine ve uzaktan çalışma düzenlerinin kurulması
- İşyeri iç yönetmelikleri, disiplin yönetmelikleri ve personel el kitapları
- Rekabet yasağı, gizlilik ve fikri hak devri düzenlemeleri
- Ücret, prim ve yan hak sistemlerinin hukuki değerlendirmesi
- Çalışan kişisel verilerinin işlenmesine ilişkin aydınlatma ve rıza yapısı
- İnsan kaynakları birimlerine yönelik uygulamalı bilgilendirme
Fesih ve yeniden yapılandırma
- Haklı ve geçerli nedenle fesih süreçlerinin yürütülmesi, savunma alınması ve fesih bildirimlerinin hazırlanması
- Toplu işçi çıkarma süreçleri
- İkale görüşmeleri ve sözleşmeleri
- İşyeri devri ve alt işveren ilişkilerinin kurulması
Uyuşmazlık
- Dava şartı arabuluculuk sürecinin yürütülmesi ve müzakerelerin yönetimi
- İşe iade davaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ve ücret alacağı davaları
- Sendikal tazminat ve toplu iş sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklar
İş sağlığı ve güvenliği ile sosyal güvenlik
- İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin denetimi
- İş kazası ve meslek hastalığı süreçlerinde işveren temsili
- Maddi ve manevi tazminat davaları
- Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından açılan rücu davaları
- SGK denetimlerinden doğan idari para cezalarına ve prim borcu tespitlerine karşı itiraz ve dava süreçleri
Bu alanda çalışan avukatlar
Can KORKUT
Yönetici Avukat
Ticaret ve Şirketler Hukuku · İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku · Dava ve Uyuşmazlık Çözümü
cankorkut@srnhukuk.comAslıhan ULUCAN
Avukat
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku · Ticaret ve Şirketler Hukuku · İcra ve İflas Hukuku · Marka ve Fikri Mülkiyet Hukuku
aslihanulucan@srnhukuk.comKübra YILDIRIM
Avukat
İcra ve İflas Hukuku · İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
kubrayildirim@srnhukuk.comFeride KENAR
Avukat
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku · Kişisel Verilerin Korunması
feridekenar@srnhukuk.comSık sorulan sorular
İşe iade talebinde arabulucuya başvuru süresi nedir?
4857 sayılı Kanunun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmaktadır. Arabuluculuk faaliyeti anlaşmazlıkla sonuçlandığı takdirde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilmektedir. İşin yapıldığı yer Eskişehir ise dava Eskişehir iş mahkemelerinde görülmektedir.
İş güvencesi hükümlerinden yararlanmanın koşulları nelerdir?
4857 sayılı Kanunun 18. maddesi, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler bakımından iş güvencesi hükümlerini uygulamaktadır. Altı aylık kıdem, işçinin aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreleri birleştirilerek hesaplanmaktadır. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri bu hükümlerin kapsamı dışındadır.
İş kazası Sosyal Güvenlik Kurumuna hangi sürede bildirilmektedir?
5510 sayılı Kanunun 13. maddesi uyarınca iş kazası, yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumuna ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilmektedir. Eskişehir’de faaliyet gösteren işyerleri bakımından bildirim Sosyal Güvenlik Kurumu Eskişehir İl Müdürlüğü kayıtlarına işlenmektedir. Süresinde bildirim yapılmaması hâlinde, aynı Kanunun 23. maddesi uyarınca bildirim tarihine kadar geçen süre için ödenen geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilmektedir.
Toplu işçi çıkarmada hangi bildirim yükümlülüğü bulunmaktadır?
4857 sayılı Kanunun 29. maddesi uyarınca işveren, toplu işçi çıkarma kararını en az otuz gün önceden yazılı olarak işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmektedir. Bildirimde çıkarılacak işçi sayısı, gruplar ve süre yer almaktadır. Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurmaktadır.
Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları hangi zamanaşımına tabidir?
4857 sayılı Kanunun ek 3. maddesi uyarınca kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu süre, 7036 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 25 Ekim 2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmeleri bakımından uygulanmaktadır. Ücret alacaklarında ise Türk Borçlar Kanunu’nun 147. maddesindeki beş yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir.
İlgili hukuki gelişmeler
- Haklı nedenle fesihte altı iş günlük süre: başlangıcı, hesabı ve kaçırılmasının sonucu — 14 Temmuz 2026